Pre firmy je v roku 2026 otvorená nová výzva zameraná na vzdelávanie a zvyšovanie zručností zamestnancov. Podniky môžu získať podporu na školenia, ktoré im pomôžu pripraviť pracovníkov na nové technológie, digitalizáciu, automatizáciu alebo zelenú transformáciu.

Výzva Zvyšovanie zručností zamestnancov 2 je určená najmä firmám, ktoré chcú systematicky rozvíjať svojich ľudí a zároveň znížiť náklady spojené so vzdelávaním. Podporené môžu byť napríklad školenia zamerané na umelú inteligenciu, prácu s dátami, kybernetickú bezpečnosť, digitálne nástroje, moderné výrobné procesy alebo projektové riadenie.

Pre mnohé firmy tak ide o príležitosť uskutočniť vzdelávanie vo väčšom rozsahu, než by si bežne mohli dovoliť z vlastného rozpočtu. Zároveň si môžu pripraviť zamestnancov na zmeny, ktoré už dnes ovplyvňujú pracovné pozície aj fungovanie celých odvetví.

Čo je výzva Zvyšovanie zručností zamestnancov 2?

Výzva je súčasťou Programu Slovensko a jej cieľom je podporiť vzdelávanie, ktoré organizujú zamestnávatelia pre svojich zamestnancov. Zameriava sa najmä na rozvoj zručností potrebných pri zavádzaní nových technológií, automatizácii, digitalizácii a ďalších zmenách vo fungovaní podnikov.

Podpora je určená predovšetkým firmám z odvetví, v ktorých sa pracovné procesy rýchlo menia. Ide napríklad o priemyselnú výrobu, informačné technológie, finančné služby, logistiku, odborné služby alebo ďalšie znalostne náročné oblasti.

Aké vzdelávanie môžu firmy realizovať?

Obsah vzdelávania by mal vychádzať z reálnych potrieb firmy a pracovných pozícií jej zamestnancov. Nemusí pritom ísť iba o všeobecné počítačové kurzy. Podporené môžu byť aj špecializované školenia priamo súvisiace s pripravovanými zmenami vo firme.

Medzi vhodné oblasti patria napríklad:

• umelá inteligencia a jej využitie vo firmách,
• automatizácia pracovných procesov,
• práca s dátami a dátová analytika,
• kybernetická bezpečnosť,
• cloudové a digitálne nástroje,
• projektové a procesné riadenie,
• moderné výrobné technológie,
• Priemysel 4.0,
• energetická efektívnosť a zelené technológie.

Firma si môže pripraviť jeden rozsiahlejší vzdelávací program alebo kombináciu viacerých kurzov podľa toho, aké skupiny zamestnancov potrebuje rozvíjať.

Prečo môže byť výzva pre firmy zaujímavá?

Vzdelávanie zamestnancov býva jednou z prvých oblastí, ktoré firmy obmedzia, keď potrebujú znížiť náklady. Z dlhodobého hľadiska však chýbajúce zručnosti často spomaľujú zavádzanie nových technológií a znižujú návratnosť investícií.

Nestačí napríklad kúpiť nový softvér alebo zaviesť nástroj umelej inteligencie. Zamestnanci musia vedieť, ako ho používať pri svojej každodennej práci. Bez správne nastaveného vzdelávania sa nové nástroje často využívajú iba čiastočne alebo vôbec.

Dobre pripravené školenia môžu firme pomôcť:

• zrýchliť pracovné procesy,
• znížiť množstvo manuálnej práce,
• zlepšiť prácu s dokumentmi a dátami,
• jednoduchšie zaviesť nové technológie,
• zvýšiť produktivitu zamestnancov,
• pripraviť ľudí na zmeny pracovných pozícií,
• zvýšiť konkurencieschopnosť firmy.

Kto sa môže do výzvy zapojiť?

Do výzvy sa môžu zapojiť oprávnení zamestnávatelia pôsobiaci na Slovensku. Podpora je dostupná pre firmy z rôznych odvetví a regiónov vrátane Bratislavského kraja.

Vhodná je najmä pre podniky, ktoré:

• zavádzajú nové digitálne nástroje,
• plánujú automatizáciu procesov,
• chcú využívať umelú inteligenciu,
• modernizujú výrobu,
• menia interné pracovné postupy,
• potrebujú preškoliť väčší počet zamestnancov,
• pripravujú sa na technologické alebo organizačné zmeny.

Pred podaním žiadosti je potrebné preveriť, či firma, plánované vzdelávanie aj konkrétne náklady spĺňajú podmienky výzvy.

Akú podporu môžu firmy získať?

Minimálna hodnota celkových oprávnených výdavkov projektu je 80 000 eur. To znamená, že firma musí pripraviť vzdelávací projekt minimálne v tejto hodnote.

Neznamená to však, že každá firma automaticky dostane 80 000 eur. Výška finančnej podpory závisí od schémy pomoci, veľkosti podniku, rozpočtu projektu a ďalších podmienok.

Pri pomoci de minimis môže podpora pokryť až 100 % oprávnených nákladov, pokiaľ firma spĺňa stanovené limity. Pri schéme štátnej pomoci je intenzita podpory spravidla nižšia a časť nákladov musí firma financovať z vlastných zdrojov.

Viac informácií o financovaní nájdete na stránke venovanej grantu na vzdelávanie zamestnancov.

Čo môže byť zahrnuté v rozpočte projektu?

Rozpočet nemusí zahŕňať iba samotnú cenu kurzov. Za stanovených podmienok môžu byť oprávnené aj ďalšie náklady spojené s účasťou zamestnancov na vzdelávaní.

Súčasťou projektu môžu byť napríklad:

• náklady na externých školiteľov,
• náklady na interných lektorov,
• mzdy zamestnancov počas účasti na školení,
• študijné materiály,
• náklady spojené s organizáciou vzdelávania,
• nepriame výdavky projektu.

Konkrétne náklady je vždy potrebné posúdiť podľa oficiálnych podmienok výzvy.

So všetkým vám pomôžeme

Príprava projektu môže byť administratívne aj časovo náročná. Firma musí správne nastaviť vzdelávací plán, rozpočet, harmonogram, skupiny zamestnancov aj jednotlivé oprávnené výdavky.

Slovensko.AI pomáha firmám s celým procesom – od úvodného posúdenia možností až po realizáciu školení.

Pomôžeme vám najmä s:

• posúdením oprávnenosti firmy,
• analýzou vzdelávacích potrieb,
• návrhom vhodných kurzov,
• prípravou projektu a žiadosti,
• zostavením rozpočtu a harmonogramu,
• realizáciou AI a digitálnych školení,
• administratívou spojenou s projektom.

Pozrite si podrobnosti o výzve Zvyšovanie zručností zamestnancov 2026 a zistite, ako ju môže využiť aj vaša firma.