Firmy, ktoré plánujú rozvíjať digitálne, technologické alebo zelené zručnosti svojich zamestnancov, môžu v roku 2026 využiť novú možnosť financovania. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vyhlásilo výzvu Zvyšovanie zručností zamestnancov 2, prostredníctvom ktorej môžu zamestnávatelia získať príspevok na odborné vzdelávanie svojich pracovníkov.

Výzva je zameraná najmä na zručnosti potrebné pri digitalizácii, automatizácii, zavádzaní nových technológií a zelenej transformácii. Pre firmy tak predstavuje príležitosť pripraviť zamestnancov na zmeny, ktoré už dnes ovplyvňujú výrobu, administratívu, marketing, financie, IT aj riadenie podnikov.

Získanie podpory si však vyžaduje správne pripravený vzdelávací projekt, rozpočet, analýzu potrieb a kompletnú projektovú dokumentáciu. Na Slovensko.AI vám preto vieme pomôcť s celým procesom – od preverenia nároku a prípravy žiadosti až po realizáciu samotných školení.

Podrobné informácie o výzve nájdete na stránke grant na vzdelávanie zamestnancov v roku 2026.

Čo je výzva Zvyšovanie zručností zamestnancov 2

Výzva je financovaná z Programu Slovensko a Európskeho sociálneho fondu Plus. Jej cieľom je podporiť vzdelávanie zamestnancov, ktoré firmám pomôže reagovať na technologické, organizačné a hospodárske zmeny.

Podpora smeruje predovšetkým do odvetví a činností, ktoré sú vo väčšej miere vystavené automatizácii a technologickým zmenám. Patria sem najmä priemyselná výroba a znalostne náročné služby.

Žiadosti je možné predkladať do 7. septembra 2026.

Koľko môže firma získať

Minimálna hodnota celkových oprávnených výdavkov projektu je 80 000 eur. Neznamená to automaticky, že každý žiadateľ dostane grant presne v tejto výške. Ide o minimálny rozpočet celého vzdelávacieho projektu.

Výška príspevku závisí najmä od zvolenej schémy pomoci:

• pri schéme pomoci de minimis môže intenzita podpory dosiahnuť až 100 % oprávnených výdavkov,
• pri schéme štátnej pomoci predstavuje intenzita podpory spravidla 50 až 70 % oprávnených nákladov.

Pri pomoci de minimis je potrebné sledovať limit pomoci, ktorú podnik získal počas obdobia troch rokov. Celková pomoc pre jeden podnik nesmie prekročiť 300 000 eur. Pri schéme štátnej pomoci môže maximálna výška pomoci dosiahnuť 3 milióny eur na jeden vzdelávací projekt.

Výber správnej schémy preto patrí medzi najdôležitejšie rozhodnutia pri príprave projektu. Nesprávne nastavenie financovania môže zvýšiť požadované spolufinancovanie alebo ovplyvniť oprávnenosť projektu.

Kto môže požiadať o grant na vzdelávanie zamestnancov

Podpora je určená zamestnávateľom, ktorí chcú vzdelávať vlastných zamestnancov. Do výzvy sa môžu za stanovených podmienok zapojiť aj zväzy a združenia združujúce zamestnávateľov alebo samostatne zárobkovo činné osoby.

Každý žiadateľ musí splniť podmienky oprávnenosti stanovené výzvou. Posudzuje sa napríklad:

• právna forma a oprávnenosť žiadateľa,
• minimálny počet zamestnancov,
• finančná a právna situácia podniku,
• evidencia záväzkov a prípadných exekúcií,
• splnenie pravidiel štátnej pomoci alebo pomoci de minimis,
• oprávnenosť zamestnancov zapojených do vzdelávania,
• súlad plánovaných školení s cieľmi výzvy.

Do vzdelávania môžu byť zaradení zamestnanci v pracovnom pomere vrátane pracovného pomeru na dobu určitú. Oprávnení môžu byť aj zamestnanci pracujúci na kratší pracovný čas, najmenej však na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času.

Oprávnenosť každej firmy je preto potrebné posúdiť individuálne ešte pred začatím prípravy projektu.

Aké školenia je možné financovať

Podporené vzdelávanie musí súvisieť s digitálnou alebo zelenou transformáciou, prípadne s konkrétnymi zmenami, ktoré firma zavádza alebo plánuje zaviesť.

V praxi môže ísť napríklad o školenia zamerané na:

• umelú inteligenciu a jej využitie vo firme,
• automatizáciu administratívnych a obchodných procesov,
• prácu s dátami a dátovú analytiku,
• používanie nového firemného softvéru,
• kybernetickú bezpečnosť,
• moderné výrobné technológie a Priemysel 4.0,
• digitálny marketing,
• projektové a procesné riadenie,
• energetickú efektívnosť a udržateľnosť,
• adaptáciu zamestnancov na organizačné a technologické zmeny.

Nestačí však do projektu zaradiť ľubovoľný kurz. Firma musí vysvetliť, prečo konkrétne vzdelávanie potrebuje, ktorých zamestnancov sa týka a ako prispeje k pripravovaným zmenám alebo rozvoju podniku.

Prehľad vhodných programov nájdete aj na stránke Zvyšovanie zručností zamestnancov 2.

Aké výdavky môže grant pokryť

Medzi oprávnené výdavky patria predovšetkým náklady priamo spojené so zabezpečením vzdelávania zamestnancov.

Financovať je možné najmä:

• nákup externých vzdelávacích služieb,
• náklady na interných lektorov pri splnení kvalifikačných podmienok,
• príspevok na mzdové náklady zamestnancov počas účasti na školení,
• nepriame výdavky projektu prostredníctvom paušálnej sadzby.

Ako vám pomôže Slovensko.AI

Príprava vzdelávacieho projektu zahŕňa kombináciu grantového poradenstva, projektového riadenia a odborného návrhu školení. Na Slovensko.AI vieme zabezpečiť celý proces na jednom mieste.

Pomôžeme vám s:

• úvodným posúdením oprávnenosti firmy,
• kontrolou dostupného limitu pomoci de minimis,
• analýzou vzdelávacích potrieb,
• návrhom vhodných kurzov a vzdelávacích programov,
• zostavením rozpočtu a harmonogramu,
• prípravou žiadosti a povinných príloh,
• pomoc s podaním projektu prostredníctvom ITMS21+,
• komunikáciou a dopĺňaním dokumentácie,
• realizáciou odborných AI a digitálnych školení,
• administratívou počas celého projektu.

Školenia vieme pripraviť podľa potrieb jednotlivých oddelení alebo pracovných pozícií. Môžu byť zamerané napríklad na umelú inteligenciu, Microsoft Copilot, automatizáciu, dátovú analytiku, AI marketing, tvorbu obsahu alebo efektívnejšie využívanie digitálnych nástrojov.

Viac informácií o našej pomoci nájdete na stránke financovanie vzdelávania zamestnancov.

Oplatí sa firme požiadať o grant?

Výzva je vhodná najmä pre firmy, ktoré plánujú rozsiahlejšie vzdelávanie, zavádzajú nové technológie alebo potrebujú pripraviť väčší počet zamestnancov na zmenu pracovných procesov.

Keďže minimálna hodnota oprávnených výdavkov projektu je 80 000 eur, projekt musí byť pripravený systematicky. Pri správnom nastavení však môže firma výrazne znížiť vlastné náklady na vzdelávanie a súčasne získať praktický program rozvoja zamestnancov na obdobie až dvoch rokov.

Dôležité je začať s prípravou včas. Analýza potrieb, zostavenie rozpočtu, výber školení a príprava príloh môžu trvať niekoľko týždňov.

Máte záujem zistiť, či vaša firma spĺňa podmienky? Pozrite si podrobnosti o výzve Zvyšovanie zručností zamestnancov 2026 a kontaktujte nás. Posúdime vašu situáciu a navrhneme postup od prípravy grantu až po realizáciu školení.